职业生涯

3项清单.

• 专业标准

  所有员工都应该支持学校的理念, 政策, 规则, 和规章制度，并以一种反映专业标准的方式这样做, 质量, 以及奥克伍德所推崇的诚信.
  
  员工应该分担维护环境的责任, 哪个有利于学习, 相互尊重, 团队合作, 沟通, 以及一种社区自豪感. 当出现分歧时，员工行为必须保持专业. 这是有害的, 同时也是不道德的, 员工与家长或学生交谈的方式, which demeans the competence of their colleagues; even idle collegial gossip can seriously divide and erode morale. 灵敏度, 礼貌, 尊重是员工关系的基本要素, 员工与父母之间的关系, 以及员工和学生之间的关系.
  
  员工的行为
  我们致力于维护良好的工作环境, 如何保护每位员工的安全和尊严，并确保学校履行其对社区的承诺.
  
  员工必须知道, 观察, 并认识到以下不适当和不可接受的行为规则. 这个列表并非包罗万象. 本清单所列的行为和其他不当行为可能导致纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.
  

  • 拥有, 使用, 分发, 或在处理学校事务或在学校财产时受到非法药物的影响, 或拥有, 在处理学校事务时饮用或受酒精饮料影响者.
  • 在学校内持有武器、火器或弹药的.
  • 从事任何不道德的行为, 包括索取或接受任何小费, 忙, 礼物, 或者任何有理由相信他们会从你和学校的关系中受益的人的娱乐.
  • 发出, 出版, 或者散布虚假信息, 恶性, 或对学校或其任何员工的恶意言论, 学生, 父母, 或受托人.
  • 使用辱骂性语言或从事破坏性或不礼貌的行为.
  • 故意或因重大过失造成他人伤害的, 或有重大疏忽或粗心.
  • 在酒精或其他药物影响下或在任何其他情况下报告工作，损害了你履行日常职责和责任的能力和/或对你自己或他人的安全或福利构成危险.
  • 赌博或参与任何与未经批准的赌博有关的活动, 包括在奥克伍德经营场所或在奥克伍德经营场所以外从事学校业务时的彩票或机会游戏.
  • 偷, 伪造, 滥用, 或者销毁奥克伍德的记录, 文件(任何种类), 财产或设备. 维修奥克伍德的财产或设备, 哪个是由于故意滥用或破坏而损坏的, 将由造成损害的人或多人承担费用吗.
  • 违反了奥克伍德的安全政策, 未经授权向任何人披露机密资料, 或者擅自删除学校记录, 文档, 或者奥克伍德的财产.

  奥克伍德支持每一位员工的专业精神和声誉，并希望确保对所有员工的保护. 雇员是否应因涉嫌涉及未成年人或任何暴力行为的违规或不当行为而受到指控或接受调查, 此类指控或调查必须立即报告给首席运营官(COO). 奥克伍德将决定如何最好地确保所有相关方的隐私和保护.
  
  员工纪律
  奥克伍德要求员工遵守公司的规章制度, 政策, 程序, 并按照本手册所载的专业标准行事及履行职责. 当员工未能达到学校的表现时，学校可能有必要采取纪律处分, 出席, 行为, 或者其他期望. 纪律处分程序的目的是通知员工的不当行为，使员工不再重复的行为，从而维持雇佣关系.
  
  的城市, 自行决定, 会决定情况是否需要采取纪律处分, 如果是这样的话, 什么样的纪律是有保证的. 可能的纪律处分包括, 但不局限于口头警告, 书面警告, 悬架, 终止雇佣关系.
  

• 与家长沟通

  奥克伍德依靠专业、清晰、及时的与家长沟通. 教师需要及时与家长沟通，每当担心, 并在发送与相应院长或校长的所有敏感信件之前审查这些信件.

• 与家长和学生的关系

  奥克伍德依靠员工和学生之间的关系, 在学校和家之间, 以信任为特征, 开放, 和尊重. 鉴于学校的家庭风气, 以及频繁发展的亲密人际关系, 员工必须:
  

  • 不要向家长或学生承诺对学校保密. 当雇员注意到可能影响儿童或青少年身心健康和安全的信息时, 员工必须立即通知其主管.
  • 保持适当的界限. 儿童和青少年在情感上很脆弱，可能会产生过度的依赖感. 员工必须非常小心，以避免加强这种依赖和, 无论如何, 鼓励未成年人的不正当感情.
  • 避免师生之间任何形式的不正当关系，因为这是严格禁止的, 以及立即终止雇佣关系的理由. 学校在法律上有义务举报犯罪行为, 包括成人和儿童之间的性关系, 致执法机关.